Wat is een Candidate Persona?

Een candidate personen is een fictieve representatie van je perfecte kandidaat. Je candidate persona moet gebaseerd zijn op een onderzoek. Je moet rekening houden met de demografie, gedragspatronen, motivatie en de doelen van je kandidaat. Doormiddel van dit persona wordt het makkelijker om je vacatureteksten af te stemmen op je perfecte kandidaat.

Met een goede persona weer je exact hoe, waar en naar wie je opzoek moet gaan om je vacatures op te vullen. Deze kennis kan je vervolgens gebruiken bij het schrijven van bijvoorbeeld een passende vacaturetekst en de informatie die op de werken bij pagina komt. 

Hoe maak je een Candidate Persona?

Om een goede candidate persona te creëren zal je eerst een onderzoek moeten doen, om je op weg te helpen met dit onderzoek hebben we een aantal vragen voor je geformuleerd. Door het beantwoorden van deze vragen zal je al een eind op weg komen, maar zorg ook dat je zelf gaat zitten en bedenk wat echt belangrijk is. Dit zijn enkele basis vragen maar zorg dat het wel relevant blijf voor jouw organisatie 

Basis vragen:

• Waar woont de ideale kandidaat? 
• Wat voor karakter heeft hij/zij 
• Wat doet hij/zij in zijn/haar vrije tijd 
• Wat zijn sterke en minder eigenschappen van de kandidaat? 
• Waarom zou hij/zij bij ons willen werken? 
• Hoe is hij/zij op zoek naar een nieuwe baan? 
• Welke media kanalen gebruikt hij/zij daarbij? 
• Waar houd hij/zij van? 
• Waar knapt hij/zij juist op af? 
• Welke eisen stelt hij/zij aan een nieuwe baan? 
• Welke baan heeft hij/zij nu?
• Welke opleiding heeft hij/zij gevolgd? 

Zodra je alle vragen hebt beantwoord weet je hoe jouw perfecte kandidaat eruit ziet en waaraan deze moet voldoen. Hiermee houd je de focus op waar en op wie je moet focussen met je vacature, je tekst en je werken bij pagina.  

De Candidate Journey

Naast een candidate persona is het ook van belang om een kritische blik te werpen op de candidate journey. De candidate journey is de complete reis inclusief alle contactmomenten die een sollicitant aflegt tijdens het vinden van een nieuwe baan. De reis die een kandidaat aflegt is te verdelen in 7 fases:

1. Bewustwording 
2. Overtuigingsfase 
3. Interesse 
4. Solliciteren 
5. Sollicitatiegesprekken 
6. Aanname 
7. Pre- en onboarding 

Tijdens deze journey zijn er voor jouw kandidaat veel contactmomenten met jouw bedrijf. Het is belangrijk om elke fase goed te begrijpen om ervoor te zorgen dat de kans op afhaken zo klein mogelijk is. Met andere woorden het is belangrijk om jezelf als werkgever in elke stap te verkopen.